MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO HUMANO

Autores

  • ROBSON SOARES FERNANDES Professor do Centro Universitário São José
  • DANIELA LONGOBUCCO TEIXEIRA BALOG Professor do Centro Universitário São José
  • EDUARDO BEZERRA DE SOUZA Professor do Centro Universitário São José
  • FERNANDA BARRETO DE OLIVEIRA Professor do Centro Universitário São José

Resumo

Na maioria das empresas a avaliação remete quase sempre à gestão do desempenho, cuja ferramenta principal ainda é a avaliação de desempenho. Existem nas organizações diferentes avaliações de desempenho como: avaliação financeira, avaliação das estratégias marketing, avaliação de produtividade e qualidade e avaliação de desempenho humano. Os métodos de avaliação de desempenho mais importantes são avaliação por objetivo e avaliação 360 graus, cujo objetivo principal tem sido o de verificar o quanto o empregado da empresa se adapta as demandas e exigências do trabalho e o quanto contribui para alcance dos objetivos da organização.

Biografia do Autor

ROBSON SOARES FERNANDES, Professor do Centro Universitário São José

Professor do Centro Universitário São José

DANIELA LONGOBUCCO TEIXEIRA BALOG, Professor do Centro Universitário São José

Professor do Centro Universitário São José

EDUARDO BEZERRA DE SOUZA, Professor do Centro Universitário São José

Professor do Centro Universitário São José

FERNANDA BARRETO DE OLIVEIRA, Professor do Centro Universitário São José

Professor do Centro Universitário São José

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Publicado

21-10-2025

Edição

v. 23 n. 2 (2025): CIÊNCIA ATUAL - REVISTA CIENTÍFICA MULTIDISCIPLINAR DA UNISÃOJOSÉ

Seção

Artigos

Licença

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