DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS E SEU IMPACTO NA ESTRATÉGIA EMPRESARIAL: A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO DE PESSOAS

SKILLS DEVELOPMENT AND ITS IMPACT ON BUSINESS STRATEGY: THE IMPORTANCE OF PEOPLE TRAINING

Resumo

O presente artigo condiz com a análise fundamental e pertinência do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas (T&D) no âmbito empresarial do tempo presente. Em face do cenário que emerge pela evolução tecnológica e disputa acirrada, é perceptível observar que o capital humano recebe holofote no que tange a um diferencial determinante com destino a sustentabilidade do ramo empresarial e especialmente o sucesso. Dado o exposto, as investigações seguirão da seguinte proposta: se porventura o T&D é executado corretamente para a otimização da é possível transformar as ferramentas do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas de modo mais impactante para que a equipe enxergue pela ótica de que tal estratégia se qualifica em um investimento positivo e não perda de tempo. Como complemento, apresentaremos também, singelos detalhes sobre o progresso de T&D mediante a narrativas de autores que serão citados, pois é de conhecimento que, se a potencialização organizacional da empresa é fruto da mão-de-obra, estes precisam estar em constante motivação e com condições de evidenciar a sublime qualidade dos resultados dos serviços, em vista da bagagem de conhecimento que é possuído por cada componente. Sendo assim, entende-se que para manter resultados demasiadamente qualificados como estratégia favorável no ramo do competitivo, a organização precisa alcançar e, principalmente, manter seus funcionários em constante treinamento e reciclagem para o amadurecimento e crescimento interpessoal e empresarial.